En una era de constante cambio, las organizaciones deben inclinarse por prácticas que les permitan un correcto involucramiento de hombres y mujeres que se distingan por una diversidad generacional, ya que este tipo de prácticas generan sociedades más justas y equitativas.

En la ULA trabajamos constantemente para que la diversidad sea una realidad de amplia importancia, y de acuerdo a los últimos indicadores de Inteligencia Organizacional de la ULA (abril 2019), la institución cuenta con la siguiente población:

Además, la información sobre diversidad generacional indica que la población ULA está distribuida de la siguiente manera: 

Con la información anterior, es muy importante considerar lo establecido en la Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural (artículo 1) que menciona lo siguiente:

 “La cultura adquiere formas diversas a través del tiempo y del espacio. Esta diversidad se manifiesta en la originalidad y la pluralidad de las identidades que caracterizan a los grupos y las sociedades que componen la humanidad. Fuente de intercambios, de innovación y de creatividad, la diversidad cultural es tan necesaria para el género humano como la diversidad biológica para los organismos vivos. En este sentido, constituye el patrimonio común de la humanidad y debe ser reconocida y consolidada en beneficio de las generaciones presentes y futuras”.

FUENTE:

Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural

Indicadores de Inteligencia Organizacional (RRHH ULA, abril 2019)

HDO Company (Infografías)