La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 20, menciona que una "relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario". Estas relaciones laborales vienen acompañadas de un clima laboral generado por todos los involucrados, donde se desea crear un vínculo en un ambiente agradable entre patrón y colaboradores, jefe y subordinado e incluso, entre compañeros.
Todos requerimos conducirnos de forma activa donde se establezcan los siguientes elementos para generar una relación de trabajo exitosa:
1. RESPETO: Es un principio indispensable para mantener un ambiente saludable que permita la convivencia entre compañeros de trabajo, no importando el tipo de puesto, el nivel dentro de la organización, el sexo, la religión, la edad o la preferencia sexual.
2. COMUNICACIÓN: Es un elemento que debe ser recíproco entre el empleador y sus subordinados, porque quien tiene personal a cargo debe ser claro con las instrucciones y los lineamientos que establezcan. Los colaboradores deben expresar sus dudas u opiniones que consideren necesarias para el óptimo desarrollo de sus funciones. También debe existir un diálogo eficaz entre compañeros, evitando chismes o mentiras, ya que la base de toda comunicación es la confianza generada.
3. TRABAJO EN EQUIPO: La aptitud de poder realizar actividades con otras personas es vital para el crecimiento profesional, porque demuestra un sentido de compañerismo y se promueven valores que permitan aceptar los puntos de vista diferentes, teniendo la capacidad de negociación en beneficio del proyecto y de la organización.
4. ORGANIZACIÓN: Es la habilidad que tiene la empresa para conjuntar de manera armoniosa el talento humano con los recursos materiales en todo proceso de trabajo, cuidando de manera eficiente la capacitación, las condiciones de trabajo, así como los protocolos y la normatividad de la institución. Esto debe repercutir significativamente en la productividad.
5. ADAPTABILIDAD, EFICIENCIA Y RESOLUCIÓN: Todo colaborador debe desarrollar estos aspectos: la adaptación al cambio y a las situaciones que se presentan, pues la frustración y el salir de la zona de confort producen miedo en cualquier área de la vida, incluyendo la laboral; la eficiencia para contar con los conocimientos necesarios para desarrollar sus funciones y tenga el empuje para cumplir con los objetivos establecidos y convertirse en pieza clave; la resolución de problemas de manera asertiva resulta fundamental para el buen desarrollo de sus actividades.
Es importante fomentar una cultura de trabajo sano y armonioso, respetando los derechos laborales y observando nuestras obligaciones, para que sea un reflejo en beneficio de la empresa.
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