Cuando se trabaja en equipo, el esfuerzo de los miembros se potencia, disminuye el tiempo de acción y aumenta la eficacia de los resultados. Esta forma de trabajar, en la que todos los participantes son responsables de las metas, es la más asertiva para cualquier tipo de organización.

A continuación encontrarás 10 claves para empezar a crear equipo que funcionen exitosamente:

1. Construye confianza. Impulsa un ambiente donde todos puedan conocer las habilidades y roles de las demás, así como la forma de ayudarse mutuamente.

2. Establece objetivos comunes. Comunica la misión de la empresa de manera uniforme y define cómo cada miembro puede contribuir a su cumplimiento.

3. Crea un sentido de pertenencia. Define qué identifica a tus equipos, fija valores y haz que cada miembro esté consciente de su impacto en el equipo.

4. Involucra a tu gente en las decisiones. Estimula la generación de ideas y motiva a cada persona a compartir su opinión.

5. Crea empatía entre tus colaboradores. Realiza ejercicios para que cada miembro conozca la labor del otro y aporte.

6. Motiva la responsabilidad y el compromiso mutuo. Haz que los problemas y los aciertos sean compartidos.

7. Impulsa la comunicación. Los verdaderos equipos se escuchan y se retroalimentan; están dispuestos a cambiar de opinión y a crear estrategias en conjunto.

8. Aprovecha la diversidad. Procura que haya personalidades e intereses distintos, pero que se compartan los valores y un compromiso con la empresa.

9. Celebra los éxitos grupales. Cuando algo sale bien, reúne a los implicados y agradéceles su trabajo. Destaca el papel de cada uno, pero celebra el resultado grupal.

10. Sé un líder. Guía y reúne los esfuerzos individuales, llega a consensos y toma decisiones, basado en las ideas y opiniones de tu equipo.

FUENTE:

https://www.entrepreneur.com/article/267144